概要

カジュアル面談したらお祈りされた！そんなことはありませんか？
カジュアル面談を50社以上受けた筆者の体験談を元に書き上げた物です。
カジュアル面談に関する疑問について、これを読めば理解できます。

カジュアル面談とは？
カジュアル面談は面接と違うの？
オンラインで行うカジュアル面談の感覚は？

ノウハウも多数書いております。

カジュアル面談に関するノウハウ収録！
オンライン会議ツールのノウハウ収録！
カジュアル面談で使える文面を収録！
筆者以外で体験した人の話、カジュアル面談を実施する会社側の話も収録！！

転職を考えている貴方に読んでほしい本です。
カジュアル面談を行っていない会社はもちろん！
カジュアル面談を行っているイケてる会社の人にも読んでほしい本です！

第3章転職サイトについて
　3.1 転職サイトの種類
　3.2 転職サイトの使い分け
　3.3 スカウトがくる登録内容、自己申告編
　3.4 スカウトがくる登録内容、アカウント連携編
　3.5 転職者からのアプローチ
　
第4章転職サイト以外での活動
　4.1 TwitterのDMについて
　　Twitterのダイレクトメッセージの開放について
　4.2 目的が個人情報取得
　4.3 無礼な人が多い
　4.4 SNSを併用するときの注意点

第5章カジュアル面談を受ける前にやること(会社側、求職者側共通)
　5.1 パソコンで使用しているOSのバージョン
　5.2 カメラの接続と設定
　5.3 ソフトウェアのバージョンと設定
　5.4 服装などの身の回りのこと
　5.5 照明のこと
　5.6 部屋の温度のこと

第6章カジュアル面談を受ける前にやること(求職者側)
　6.1 会社について調べる
　6.2 求人票とジョブディスクリプション(職務記述書)の違い
　　6.2.1 必須スキルとともに職務内容が詳細に記載されている
　　6.2.2 歓迎項目について
　　6.2.3 会社の文化について
　　ビジョン・ミッション・バリューの確認
　6.3 齟齬をあらかじめ把握する
　6.4 よろしくないジョブディスクリプション(職務記述書)を見破る
　6.5 事前に用意する自己アピールについて
　6.6 事前に用意する質問
　　余談:開発環境や使用するCloudなどの質問
　6.7 事前に用意する回答
　　個人活動について

第7章カジュアル面談を開催する前にやること(会社側)
　7.1 エンジニアも採用に参加させる
　7.2 会社のホームページを更新
　7.3 会社の技術ブログを更新
　7.4 ジョブディスクリプション(職務記述書)を作成する
　7.5 会社説明資料を作成する
　7.6 質問することを用意する
　7.7 時間配分を決定する

第8章カジュアル面談の日程を決める
　8.1 マッチングするまで
　8.2 マッチングしたら
　　8.2.1 最初のメッセージ(求職者側)
　　8.2.2 最初のメッセージ(会社側)
　8.3 メッセージのやり取りで気を付けること
　　8.3.1 カレンダーに記入する
　　8.3.2 日程の変更について
　　8.3.3 誤字脱字の対応について

第9章オンライン会議ソフトと日程調整ソフト
　9.1 Zoomの説明
　　9.1.1 Zoomで気を付けたいこと
　　9.1.2 ZoomでGoogleカレンダーと連携する
　9.2 Google Meetの説明
　　9.2.1 相手からもらったGoogle MeetのURLをGoogle カレンダーに設定する。
　9.3 Microsoft Teams の説明
　　9.3.1 Microsoft TeamsはGoogle カレンダーを利用できない
　9.4 Calendly
　　9.4.1 Calendlyに登録する
　　9.4.2 Zoomに対応する
　　9.4.3 日程調整をする
　9.5 Spir
　　9.5.1 Spir を使ってみる

第10章カジュアル面談のときに注意したいこと（求職者側）
　10.1 カジュアル面談開始時
　10.2 自己紹介
　10.3 会社説明
　　目線や相槌について（求職者側）
　10.4 質疑応答
　10.5 会社側から質問されること
　10.6 答えなくて良い質問

第11章カジュアル面談のときに注意したいこと（会社側）
　11.1 カジュアル面談開始時
　11.2 自己紹介
　11.3 会社説明
　　目線や相槌について（会社側）
　11.4 質疑応答
　11.5 会社側から質問して良いこと
　11.6 会社側から質問しては駄目なこと

第12章カジュアル面談を受けた後にやること
　12.1 合わないと感じたとき
　12.2 無礼と感じたとき
　12.3 追加の質問をしよう
　12.4 疑問が残ったとき
　12.5 じっくりと考えよう
　12.6 働きたいと思ったら面接に進もう

第13章次の段階へ
　13.1 履歴書と職務経歴書を提出する
　13.2 面接を受ける
　13.3 総合適性検査を受ける
　13.4 技能試験を受ける
　13.5 リファレンスチェックを受ける

第14章カジュアル面談に関する寄稿

第15章一求職者のカジュアル面談への思い
　15.1 著者は何者？なぜ寄稿した？
　15.2 そもそもカジュアル面談へ行く目的って～求職者が考えていること～
　15.3 著者がカジュアル面談に期待していること・参加目的
　　15.3.1 この章で書くこと
　15.4 私の体験したカジュアル面談
　　15.4.1 会社側があまり良くなかった
　　カジュアル面談の開催時間について～
　　15.4.2 会社側が良くしてくれた
　　15.4.3 求職者（私）があまり良くなかった
　　15.4.4 求職者（私）が良くできた
　　15.4.5 会社側も求職者（私）もよくできた
　　15.5 まとめ

第16章コラム：話をする分量って難しいね。

第17章「カジュアル面談のトリセツ」某 X の体験談
　17.1 先方の Tweet にノッてみた
　17.2 カジュアル面談？なにそれおいしいの？
　17.3 急遽の方式変更
　17.4 いざ当日！…. 想像とちゃうやんけ
　17.5 マル秘情報が出てくる！
　17.6 直感のチカラ
　17.7 気付き、そして結論
　17.8 まとめ：カジュアル面談はイイぞ！

第18章カジュアル面談？いいえ、新卒採用とリクルーターの話です
　18.1 著者は何者？
　18.2 弊社の採用プロセス
　18.3 リクルーターの考えていること
　18.3.1 悔いのない選択を
　18.3.2 会社を選ぶ立場である
　18.3.3 そのうえで弊社を選んでくれるとうれしい
　18.4 まとめ

第19章非IT企業で社内SE（内製要員）を採用するのに2年弱かかった話
　19.1 採用活動に入るまでのプロセス
　　19.1.1 そもそもの経緯
　　19.1.2 とりあえず採用の枠組みを組んだ
　　19.1.3 求人要項を組んだ
　　余談
　19.2 採用活動をはじめた
　　19.2.1 採用プロセス
　　19.2.2 実際に採用活動をしてみた経緯と結果
　19.3 採用活動において色々感じたこと
　　19.3.1 応募書類のジャッジをどこでやるか
　　19.3.2 人材紹介会社のエージェントも玉石混交である
　　19.3.3 フィルタリングのハードルを下げると応募は増えるのだが
　19.4 応募者の応募書類について
　　19.4.1 不整合がある応募書類はつらい
　　19.4.2 既卒として採用するメリットが薄い人はつらい
　　19.4.3 仕事続かなさそうな人はつらい
　　19.4.4 社内のメンターより明らかに年上の人はつらい
　　非常に困った応募者の話
　19.5 応募者の応募書類で求めていたもの
　19.5.1 書類には時間をかけよう。可能ならレビューしてもらおう
　19.5.2 あなたを採用するメリットがわかるようにしよう
　19.6 おわりに

第20章カジュアル面談、はじめました
　20.1 はじめに
　20.2 カジュアル面談で伝えること
　20.3 カジュアル面談でのマッチング
　　20.3.1 職能と職責のマッチ
　　20.3.2 事業方向性のマッチ
　20.4 文化のマッチ
　20.5 マッチングの後に
　20.6 さいごに

あとがき
著者紹介
　執筆者/編集
　執筆者

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